「分業」よりも「顔が見える」距離感。
大手企業を経験して気づいた、自分に合う規模。
私は入社して今年で7年目になりますが、実はここに来る前は、もっと規模の大きな会社で事務職をしていた時期もありました。大きな会社だと仕事が完全に「分業化」されていて、一日中黙々と伝票整理だけを繰り返すような毎日。周りの人と会話することも少なく、どこか物足りなさを感じていたんです。
「もっと色々な業務に携わりたい」「人の顔が見える距離感で働きたい」と思い、出会ったのが今の会社でした。ここでは事務といっても、決められた作業だけをやるわけではありません。点検のお知らせ作成から、お客様からの問い合わせ対応、報告書のチェックまで、幅広く頼りにしてもらえる環境が、私には合っていると感じています。
ライフスタイルの変化に寄り添う柔軟さ。
子育てに合わせて選べる働き方。
この会社の最大の魅力は、ライフステージの変化に合わせて働き方を柔軟に相談できることだと思います。私自身、以前は「平日休みも取れて、用事を済ませやすいから」という理由で、シフト制の勤務を選んでいました。主人の休みと合わせやすかったのも理由の一つです。
ですが、子供が成長して幼稚園に通い始めると、今度は土日にお休みが必要になりました。その際も会社に相談したところ、快く土日休みの形態に変更してもらえたんです。「今は子供との時間を大切にしたい」という私の希望を尊重し、急な休みや早退が必要になった際も、周りのスタッフが「お互い様だから」とフォローし合える文化があります。
現場の「困った」を支えるやりがい。
未経験からでも安心して始められる理由。
事務の仕事は、現場で働くスタッフさんたちのサポートがメインです。点検のスケジュールをマンションに掲示したり、緊急時にはコールセンターのように電話を受け付けることもあります。
最初は「自分にできるかな」と不安もありましたが、先輩たちが丁寧に教えてくれるので、未経験の方でも全く心配いりません。実際、中途採用で異業種から入ったスタッフもたくさん活躍しています。
現場のスタッフさんは外に出ていることが多いですが、戻ってくると年齢に関係なくフラットに話せる雰囲気です。最近では若いスタッフから、テレビの話やインスタグラムの使い方を教えてもらったりして、和気あいあいと過ごしています。
家族も喜ぶ「KPC」の福利厚生。
仕事もプライベートも充実できる。
福利厚生の「KPC（京都中小企業振興センター）」も、実はすごく活用しています。映画のチケットが安く買えたり、鉄道博物館やいちご狩りの優待があったりと、家族でのお出かけにぴったりなんです。スタッフ同士でも「あそこのチケット取ったよ！」なんて情報交換をすることもあります。
