CHIKA SATO

Profile
近畿大学卒業後、2005年入社。
リクルーティングプランナーとしてキャリアをスタートさせる。
営業チーム責任者を担いながら、2007年に結婚、2010年に長女、2013年に次女を出産。
産休、育休を経て、制作、庶務、総務業務を歴任し、現在は全社の全メンバーと日々やり取りをするコーポレートスタッフ。
新たに参加して頂く方々への一番初めの導入も一括して担当。
GCDFキャリアカウンセラー、キャリアコンサルタント（国家資格）有資格者
カウンセリングや大学キャリアセンターとの連携の中、地域のより良いマッチングの実現へと活動の幅を広げている。

私には二人の娘がいます。

毎日できることが増えた感動や、大人では考え及ばないアイディアに驚かされたり、チグハグな言葉遣いに笑わかされたり、悪知恵に、叱るのを忘れて心の中で「なるほど、そう考えたか」と感心してしまったり。


毎日何かしら、心揺さぶられる小さな事件が私の目の前で起こっています。

どれをとっても愛おしい。


私が親として正しい判断ができているか、どう伝えたらきちんと伝わるか悩んだり、大変なこともありますが、娘たちの成長が嬉しくてたまらない日々を過ごしています。



実は、娘たちとは、弊社オフィスでも２年半一緒に過ごしました。

長女の育児休暇明け、いざ復帰！という段階で、生活圏内にある保育園は、どこもいっぱいで空きがなく、
現在も社会問題となっている、待機児童問題に直面しました。　

育児休暇後も働きたいと考えていた私は、休暇の延長をお願いするか、もしくは、それが状況として難しければ退職か・・・。
困り果て、代表に相談することに。


働きたい意思はあること、でも状況が難しく復帰ができないことを伝えると、代表が一言。
「子どもを会社に連れてきてもいいよ」と言ってくれました。

最初は冗談かと思いました。
しかし、「昔は子どもをおんぶしながら仕事をし、地域の人と一緒に子育てをしたもの。
大人皆も小さい頃はたくさん泣いて、大きくなったのだから普通のこと。大丈夫！」
その言葉に背中を押され、やってみようと子連れ出勤を決めたのです。

前例がない中、他社で同じような事例はあるか、どうすれば怪我無く安全に過ごせるかなど、情報を集め考えました。

代表始め、皆も、どうすれば実現できるかを自分事のように考えてくれ、一緒に議論を進めていきました。

「机の上にハサミや危ないものを置かない」「シュレッダーは子供がいる時には使わない」などは、皆が率先して声を掛け合い、ルールを作ってくれました。


工夫を凝らした素敵なキッズスペースもできあがり、準備万端！


いよいよ育児休暇からの復帰です。
自分がやると決めたことではありますが、いざ復帰の日が目の前に迫ると、大丈夫かな、うまくいくかなとドキドキして、そわそわして落ち着きませんでした。(笑)