Our Services.
事業情報
採用コンサルティング事業
企業の継続的成長に重点を置き、その企業の絶対的価値観や想いを踏まえた共鳴採用とその従業員が一人称で語る組織構築を支援
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「人材採用」を起点に、企業の継続的成長にコミットした支援が特徴です。
昨今の労働人口の減少により、働く時間や場所を含めた雇用形態や国籍、性別なども多様化し、働くことに対する考え方も既存の 枠には当てはまらなくなってきています。そうなると、単なる給与や待遇等の条件だけでは、仮に採用できたとしても定着率が極 端に低くなってしまいます。私たちは、クライアント企業の「大切にしている考え、目指すべき方向」を言語化し、そこに共鳴し て共に歩むことのできる人材との出会いを生み出すため、あるべき姿の実現に必要な人材要件を規定し、採用のための最適な手 法、選考スキームや面接方法等に至るまでワンストップでご提供します。
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企業の継続的成長に、人材の観点から貢献する組織風土改革の
コンサルティングも展開しています。
目的は、経営者の絶対的価値観を組織全体に浸透させ、半永続的に全社員が理念に沿った行動ができるような組織を作り上げるこ と。その為にまず私たちは、経営者取材を行い、企業の絶対的価値や想いを導き出します。
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抽出された絶対的価値観や想いをもとに、
組織作りの方向性を明確にすることから始めていきます。
私たちが提供するコンサルティングの特徴は、クライアント毎に当然変わってくる方向性に合わせた
独自のプログラム内容にアレンジできる点です。
それぞれの企業に適したプログラムを通じて、従業員自らが「一人称」で自社を語ることのできる組織の構築を目指します。
Service Flow
サービスの流れ
- 改革のビジョン
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人材が本来持っている能力を発揮しやすい組織風土改革を実現するためには、
採用コンサルティングで言語化したクライアント企業の「目指すべき方向」をさらに深め、
理念やビジョンを具体的な行動レベルまで落とし込んで組織に浸透させていくことが求められます。
私たちはクライアント企業の成長に歩調を合わせ、イコールパートナーとしてその成長を支援しています。
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Phase 01
目指すべき方向の言語化
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Phase 02
理念やビジョンの設定
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Phase 02
具体的な行動の決定