Our Services.

事業情報

ダイレクトリクルーティング事業

コミュニケーションの多様化に適応した
オウンドメディアの創出とウェブを駆使したマッチングを支援

既成概念に捕らわれない、あらゆる「出会いの可能性」を追求

ITの発展、そしてSNSの発展はまさに情報爆発を社会に引き起こしました。
人と人は勿論、人と企業の出会いは多様化しています。

スマートフォンの中ですべて完結されるコミュニケーション。
情報取得や遊びも、仕事も、スケジュール管理も、もっと言えばテレビの視聴も。
すべてスマートフォンを中心としたモバイルデバイスの中で繰り広げられる。
人と人との出会いもアプリによって成される今、人と企業の出会いもまた然り。
そのような状況において、時代の流れに対応したリクルーティングのあり方が求められます。
私たちはオリジナルのCMSやその他オウンドメディア、そして検索エンジンindeed、
その他WEB広告を駆使し、新たなマッチング手法の創造を実現します。

Service Flow

サービスの流れ

ダイレクトリクールティング
創業以来20年以上蓄積してきた膨大なデータベースと、独自の採用ノウハウによって、
京都・滋賀エリアではNo.1の人材サービス企業として、年間約2万社におよぶクライアントのマッチング支援をさせていただいております。
また、大阪・東京においても、京都・滋賀で構築した実績とノウハウをベースに、同様のサービスを提供させていただいております。

  • Phase 01

    ヒアリング

    担当プランナーが貴社の採用成功のために必要な「いつまでに、何人、どんな人を採用したいのか」
    また「採用課題や労働環境について」など、深いヒアリングをさせていただきます。

    サービス例：採用目的共有・競争優位性分析／地域特性分析・ターゲティング・キャラクタライズ

  • Phase 02

    採用手法の企画・提案

    求める人物要件が固まったら、母集団形成のための手法をご提案させていただきます。

    サービス例：メディア選定・原稿コンセプト設計・採用コストシュミレーション

  • Phase 03

    広告出稿

    経営トップや現場スタッフへの徹底した取材により、「最も心を動かす魅力は何か」という観点からコミュニケーション・コンセプトを構築します。

    サービス例：取材・撮影・広告デザイン・ライティング

  • Phase 04

    選考 ～ 面接

    昨今の人材獲得競争の時代において、採用成功を勝ち取るために、お客様に合わせた選考プロセスのスキーム構築をご提案させていただきます。

    サービス例：選考スキーム構築・会社説明会企画・応募者対応・面接官トレーニング・適正検査

  • Phase 05

    入社 ～ フォロー

    採用者の入社後活躍が出来ているかどうか、または採用手法が適正だったかどうかを振り返りデータにて作成・検証をさせていただきます。

    サービス例：レポートによる定量分析・訂正分析・データ作成、納品

  • Phase 06

    戦力化・定着

    入社した方が、定着し戦力となって初めて採用成功だと言えます。そのために必要な教育、育成のノウハウを様々な階層に合わせてご提案させていただきます。

    サービス例：内定者研修・新人研修・メンター研修・リーダー研修・マネジメント研修

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