リクルーティングメディア事業

エリアマーケティングを追求し、エリアに特化した
情報の蓄積による最適な広報手法の提示からのマッチングを支援

マーケティングの観点から、その市場の特性を収集・分析し、クライアントが求める採用ターゲットに最適な採用手法の提案が特徴です。

私たちは地域を商圏単位で細分化し、採用活動に有益な情報を収集・分析し、クライアントが最も必要とするミクロな情報を的確に提供します。近隣店や競合店の最新の動向。昨今目まぐるしく上昇する時給や、待遇の表現方法、採用の成功事例、求職者の志向や動きに至るまで。それらの「生きた情報」は、まさに地域に密着して1軒1軒の店舗や企業に直接足を運ぶ私たちだからこそ提供できるもの。

また他の事業とのシナジーを高め、採用に留まらず、人材の育成、組織創りに至るまで、ワンストップで提供できることで、より確実性の高い、効果的な採用手法、そして人材課題への対応をご提案します。

Service Flow

サービスの流れ

リクールティング: 創業以来20年以上蓄積してきた膨大なデータベースと、独自の採用ノウハウによって、
京都・滋賀エリアではNo.1の人材サービス企業として、年間約2万社におよぶクライアントのマッチング支援をさせていただいております。
また、大阪・東京においても、京都・滋賀で構築した実績とノウハウをベースに、同様のサービスを提供させていただいております。

Phase 01

ヒアリング

担当プランナーが貴社の採用成功のために必要な「いつまでに、何人、どんな人を採用したいのか」
また「採用課題や労働環境について」など、深いヒアリングをさせていただきます。

サービス例：採用目的共有・競争優位性分析／地域特性分析・ターゲティング・キャラクタライズ
Phase 02

採用手法の企画・提案

求める人物要件が固まったら、母集団形成のための手法をご提案させていただきます。

サービス例：メディア選定・原稿コンセプト設計・採用コストシュミレーション
Phase 03

広告出稿

経営トップや現場スタッフへの徹底した取材により、「最も心を動かす魅力は何か」という観点からコミュニケーション・コンセプトを構築します。

サービス例：取材・撮影・広告デザイン・ライティング
Phase 04

選考～面接

昨今の人材獲得競争の時代において、採用成功を勝ち取るために、お客様に合わせた選考プロセスのスキーム構築をご提案させていただきます。

サービス例：選考スキーム構築・会社説明会企画・応募者対応・面接官トレーニング・適正検査
Phase 05

入社～フォロー

採用者の入社後活躍が出来ているかどうか、または採用手法が適正だったかどうかを振り返りデータにて作成・検証をさせていただきます。

サービス例：レポートによる定量分析・訂正分析・データ作成、納品
Phase 06

戦力化・定着

入社した方が、定着し戦力となって初めて採用成功だと言えます。そのために必要な教育、育成のノウハウを様々な階層に合わせてご提案させていただきます。
サービス例：内定者研修・新人研修・メンター研修・リーダー研修・マネジメント研修

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